Le SST coûte 290€ chez ADAPSA, soit un investissement abordable. Plusieurs solutions existent pour le financer en totalité ou en partie. Tour d'horizon des dispositifs disponibles en 2026.
1. Compte Personnel de Formation (CPF) — Le SST est éligible au CPF dans certains organismes certifiés Qualiopi. Vérifiez auprès de votre conseiller si la formation que vous visez est éligible.
2. Pôle Emploi (France Travail) — Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez solliciter une AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou bénéficier du dispositif POEI si l'employeur est identifié.
3. Financement par l'employeur — Si vous êtes salarié et que le SST est utile à votre poste (par exemple : maître-nageur sauveteur, animateur en colonie, agent municipal), votre employeur peut financer la formation via le plan de développement des compétences.
4. Mission locale (jeunes 16-25 ans) — Pour les jeunes en insertion, les missions locales peuvent prendre en charge tout ou partie de la formation, notamment dans le cadre du parcours emploi.
5. Conseil régional Île-de-France — Plusieurs dispositifs régionaux soutiennent la formation des jeunes et des demandeurs d'emploi. Renseignez-vous auprès de votre conseil régional.
6. Aides communales — Certaines communes (notamment dans les Hauts-de-Seine) proposent des aides aux jeunes pour passer le SST, souvent en échange d'un engagement à travailler dans une piscine municipale l'été suivant.
7. Financement personnel — Avec un coût de 290€ pour la formation SST ou 750€ pour le stage intensif PSE1 + SST, le financement personnel reste accessible. Le retour sur investissement est rapide grâce aux débouchés et salaires proposés.
8. Tarif membre association — En devenant membre de ADAPSA, vous bénéficiez de tarifs préférentiels sur l'ensemble de nos formations.
Pour étudier votre situation et trouver la meilleure solution de financement, contactez-nous directement. Notre équipe vous accompagnera dans vos démarches.
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